Польша: в правила о трудоустройстве иностранцев внесут изменения

Министерство труда и социальной политики Польши предложило проект закона, касающийся условий трудоустройства иностранцев на территории республики, в частности, относительно изменения формы трудоустройства по трудовому договору. При этом легализация труда граждан Украины в этом документе не рассматривается, так как их трудоустройство регулируется отдельным "украинским" законом.

Эксперты в области трудовой безопасности считают, что этот документ может стать основой для широкой дискуссии о принципах трудоустройства и формировании четкой миграционной политики.

По данным Центрального статистического управления (GUS), на конец декабря 2023 года доля иностранцев среди занятых в Польше составила 6,6 %, что эквивалентно более чем одному миллиону человек. Наибольшую группу среди них составляют украинцы, на которых приходится около 69 % от общего числа иностранных работников. Также наблюдается рост числа работников из других стран. Так, количество работающих филиппинцев увеличилось на 40 % по сравнению с предыдущим годом, а граждан Индии — на 23 %. Иностранцы особенно заметны в нескольких ключевых отраслях. Например, в сфере административной и вспомогательной деятельности каждый четвертый сотрудник — иностранец. Существенная доля иностранных работников также занята в сфере размещения и предоставления услуг питания (15,4 %) и в транспорте и складской деятельности (14,3 %).

Введение трудоустройства иностранцев исключительно по трудовому договору может улучшить условия их труда и повысить уровень безопасности. Трудовой договор гарантирует стабильность и доступ к социальным льготам, что особенно важно для защиты работников на рынке труда.

Кроме того, работодатели обязаны обеспечить безопасность иностранных работников наравне с местными. Прежде чем подписать трудовой договор, работодатель должен убедиться, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда и владеет необходимыми знаниями для безопасного выполнения своих обязанностей.

Эксперты также подчеркивают необходимость учета культурных и религиозных различий, привычек и убеждений работников, которые могут влиять на соблюдение правил охраны труда. Работодатель обязан обеспечить доступность всех инструкций и документации по технике безопасности на понятном для иностранцев языке. Это не только формальный, но и моральный долг, направленный на предотвращение несчастных случаев и повышение общего уровня безопасности на рабочем месте.

 

Источник: logist.today